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关于实施员工周报管理制度的通知
一、目的
为了能建立有效的执行反馈机制 ，加强信息的互动与交流 ，提高工作的效率和工作效能，确保各项工程按目标执行 ，现对工作周报制度重申要求。
二 、适用范围
本制度适用于公司所有员工 。
三、工作周报针对人员
（一）公司全体员工 ，包括各级经理及主管均需上交周报 ；
（二）基层员工周报上交分管部门主管 ，抄送部门分管副总经理；
（三）中层管理人员的周报上交分管副总经理，抄送总经理；
（四）高管人员的周报上交总经理 。
四、工作周报反馈的内容及要求
（一）工作周报的内容主要包括本周工作内容(详细描写办理事项及结果），计划进度及执行情况、主要问题及合理化建议 、下周工作计划；
（二）针对项目人员的周报要求 ，每天项目信息必须及时补充和更新，做到对自己所负责项目进度了如指掌，抓住项目进程的重点、控制全局；项目突破的关键问题必须及时发现、及时交流、及时解决；以上所有信息要做到在周报中能体现清楚 。
五 、周报的填写及上交时间
（一）所有员工需要按照模板认真填写周报 ，周报采用按日工作记录，以周进行提交的方式 ，周报要内容详实，格式规范；
（二）基层员工的周报递交时间为每周四下午17 ：00点前；
（三）中高层管理人员的周报递交时间为每周五上午12：00点前；
（四）周报递交方式统一为电子邮件。
六 、执行规定
（一）每周周五上午为各部门周列会，下午为中高层管理人员周列会，具体时间已通知为准 ；
（二）周报未描写详细工作内容及事项的，给予10元一次的罚款处分 ；
（三）周报一次未交 ，员工乐捐30元，中层管理人员乐捐50元，高层管理人员乐捐80元 ，连续三次未按时按质提交的人员，公司直接解除劳动合同关系（按自动离职处理），全年累计6次 ，公司直接解除劳动合同关系（按自动离职处理） 。
七、附则
（一）本制度如有未尽事宜，则按照公司相关规定执行；
（二）本制度自公布之日起实行。
八、附件
周报模板
特此通知！
2021年7月12日
